公务员考核规定

第一章　总　则

第一条　为了准确评价公(gong)务(wu)(wu)员的德才(cai)表现和(he)工作实(shi)绩，规范公(gong)务(wu)(wu)员考核工作，建(jian)设信念坚定(ding)、为民(min)服务(wu)(wu)、勤(qin𓆉)政务(wu)(wu)实(shi)、敢(gan)于担(dan)当、清正廉洁的高(gao)素质专(zhuan)业化公(gong)务(wu)(wu)员队伍，根(gen)据《中华人(ren)民(min)共和(he)国公(gong)务(wu)(wu)员法(fa)》和(he)有关(guan)法(fa)律法(fa)规，制定(ding)本规定(ding)。

第二条　𒉰公(gong)务员考核，是指机关(guan)按照(zhao)规定的(de)权(quan)限、标准和(he)程序，对非领导成员公(gong)务员的(de)政治素质(zhi)、履职能力、工作实绩、作风表现等所(suo)进(jin)行的(de)了(le)解(jie)、核实和(he)评价。

第三条　公(gong)务(wu)员(yuan)考(kao)核(he)工(gong)(gong)作坚持以马克(ke)思(si)列宁主义、毛泽东思(si)想(xiang)、邓小平(ping)理(li)论(lun)、“三个代表”重要思(si)想(xiang)、科学发(fa)展观、习近平(ping)新时代中国(guo)特(te)色社会主义思(si)想(xiang)为指导，贯彻新时代党的组织路线和(he)干(gan)部工(gong)(gong)作方(fang)针政策，着眼于加强党对公(gong)务(wu)员(yuan)队伍(wu)的集中统(tong)一领导、推(🅠tui)进国(guo)家治(zhi)理(li)体(ti✅)系和(he)治(zhi)理(li)能(neng)力现代化，把政治(zhi)标准放在首(shou)位(wei)，突出(chu)考(kao)核(he)公(gong)务(wu)员(yuan)做(zuo)好本职工(gong)(gong)作的实际成效(xiao)，树立(li)讲担当(dang)、重担当(dang)、改(gai)革(ge)创新、干(gan)事(shi)创业的鲜明导向，坚持下(xia)列原(yuan)则：

第二章　考核内容和标准

第四条　对公务🔯员的(de)(de)(de)考核，以(yi)公务员的(de)(de)(de)职位职责和(he)所承(chenꦦg)担的(de)(de)(de)工作任务为基本依据，全面(mian)考核德、能、勤、绩、廉，重(zhong)点考核政治素质和(he)工作实绩。

第五条　公务员的考(kao)(kao)核(he)(he)(🐟he)(he)分为平(ping)时(shi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)、专♏(zhuan)项考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)和(he)定期考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)等方式(shi)。定期考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)以平(ping)时(shi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)、专(zhuan)项考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)为基础。

第六条　年度考核结果分(fen)༺为优秀、称(cheng)职、基本称(cheng)职和不称(cheng)职4个等次。

第七条　确定为优秀等次应(ying)当具备下列条件：

第八条　确定为称职等次应当具(ju)备下列(lie)条件：

第九条　公务员有下(xia)列情形(xing)之一(yi)的(de)，应当☂确定(ding)为ღ(wei)基本(ben)称(cheng)职等次：

第十条　公务(wu)员有下列情形之一的(de)，应当确(que)定为不称职等(deng)次：

第十一条　公务员有(you)受(shou)相应处分等(deng)特殊情形的，按照有(you)关规定参加年度考核，不确定等(deng𒈔)次。

第十二条　公(gong)(gong)务(wu)员(yuan)年(nian)度(du)考核(he)(he)优(you)秀(xiu)等次人数，一般掌握(wo)在本(ben)机关应(ying)参加年(nian)度(du)考核(he)(he)的公(gong)(gong)务(wu)员(yuan)总人数的20％以内；经同级(ji)公(gongꦯ)(gong)务(wu)员(yuan)主管部门审核(he)(he)同意，可以掌握(wo)在25％以内。优(you)秀(xiu)等次名额应(ying)当向获(huo)得表彰奖励(li)以及基层一线(xian)、艰苦岗(gang)位公(gong)(gong)务(wu)员(yuan)倾(qing)斜。

第三章　考核程序

第十三条　公务(wu)员考核꧅由(you)其所在机关组(zu)织实施。党委（党组(zu)）承担(dan)考核工(gong)作(zuo)主体责(ze)任(ren)，组(zu)织（人事）部门承担(dan)具体工(gong)作(zuo)责(ze)任(ren)。

第十四条　年度考核(he)一般按(an)照下列程序(xu)进行：

第十五条　年(nian)(nian)度考核确定为优秀等(deng)次的，应(ying)当从当年(nian)(nian)平时考核、专项考核结果(guo)好的公ꦰ(gong)务员中产生。

第十六条　公🍌务员对年度考核(he)确定为不称职等次不服的，可以按照有关规定申(shen)请复核(he)、申(shen)诉。

第十七条　各机关应当(dang)将公(gong)务员年度考(kao)核(he)登记表❀(biao)⛎存入公(gong)务员本人干部人事档案(an)，同时将本机关公(gong)务员年度考(kao)核(he)情况报送同级公(gong)务员主管(guan)部门。

第四章　考核结果运用

第十八条　公(gong)务(wu)🅰员年度考核(he)结果作为(wei)调(diao)整(zheng)公(gon🎶g)务(wu)员职(zhi)(zhi)位(wei)、职(zhi)(zhi)务(wu)、职(zhi)(zhi)级(ji)、级(ji)别、工资以及公(gong)务(wu)员奖惩、培训、辞退的依据。

第十九条　公务员年度考核确定为优秀等次的，按照(zhao)下列规定办(ban)理：

第二十条　公(gong)务员年度考(kao)核确(q♌ue)定(ding)为(wei)称职以上等次的，按照下列(lie)ꦆ规定(ding)办理：

第二十一条　公务员年度考(kao)核(hไe)确定(ding)为基本称ﷺ(cheng)职等次的，按照下(xia)列规定(ding)办理：

第二十二条　公务员年度考(kao𝄹)核(he)确(que)定(ding)为不称(cheng)职等次的，按(an)照(z🐼hao)下列规定(ding)办理：

第二十三条　参加年(nian)度考核不确定(ding)等次的，按照(zh🍌ao)下列规(gui)🃏定(ding)办理(li)：

第二十四条　公(gong)(gong)务(wu)员(yuan)主管部门(m꧑en)和公(gong)(gong)务(wu)员(yuan)所在(zai)机关应当根(gen)据(ju)考核情况，有针对性地对公(gong)(gong)务(wu)员(yuan)进(jin)行(xing)教育培训，帮助公(gong)(gong)务(wu)员(yuan)改进(jin)提高。

第五章　相关事宜

第二十五条　新录(lu)用(yong)的公务员在试用(yong)期(qi)内参加(jia)年度考核，只(zhi)写评语，不确定(ding)等(deng)次，作为任职、定🍨(ding)𒆙级的依(yi)据(ju)。

第二十六条　调(diao)任(ren)或者转任(ren)的(de)公务员，由其调(diao)任(ren)或者转任(ren)的(de)现工作单位进(jin)行考核并确定等(deng)次。其调(diao)任(ren)或者转任(ren)前的(de)有关情况，由原单位提(ti)供𝓡。

第二十七条　病(bing)、事假累♕计超(chao)过考核(he)年度半年的公务员，参加考核(he)，不确定等🐭次。

第二十八条　公务员涉(she)嫌违(wei)纪(ji)违(wei)法被(bei)立(li)案(an)审(shen)查调查尚未结案(an)的，参加年(nian)度(du)考核(he)，不(bu🎶)写评语(yu)、不(bu)确(que)定等次。结案(an)后，不(bu)给予(yu)处(chu)分(fen)(fen)或者给予(yu)警告处(chu)分(fen)(fen)的，按照规定补定等次。

第二十九条　受(shou)处分公务员的年度(du)考核，按(an)照下列(lie)规定办理：

第三十条　受党纪处分和组织(zhi)处理、诫勉的公(gong)务员参(can)加(jia)年度(du)考ꩲ核，按(an)照有关规(gui)定(ding)办(ban)理。

第三十一条　公务员(yuan)(yuan)应当按照规定(ding)参加(jia)考(kao)核(he)。对无(wu)正(zheng)当理(li)🌠由不(bu)(bu)参加(jia)年度考(kao)核(he)的公务员(yuan)(yuan)，经教(jiao)育后ꦍ仍然拒绝(jue)参加(jia)的，直接确定(ding)其考(kao)核(he)结果为不(bu)(bu)称职等(deng)次。

第三十二条　县级(ji)以上公(gong)(gong)务员(yuan)(yuan)主管部门(men)负责本(ben)辖(xia)区内(nei)(nei)公(gong)(gong🏅)务员(yuan)(yuan)考核(he)(he)工(gong)作(zuo)的综合管理和指导监督(du)，每年(nian)按(an)照不少于(yu)机(ji)关(guan)总(zong)数10％的比(bi)例(li)，对本(ben)辖(xia)区内(nei)(nei)各机(ji)关(guan)公(gong)(gong)务员(yuan)(yuan)考核(he)(he)工(gong)作(zuo)进行核(he)(he)查了解。

第三十三条　机关应当(dang)结合(he)实际(ji)，运用互(hu)联网技(ji)术和𓆉信息(xi)化手段简便高效开展公务员考核工(gong)作。

第三十四条　公务员(yuan)考(kao)核工作所(suo)需经费，列入同(tong)级♔财政预(yu)算，予(yu)以(yi)保障。

第六章　附　则

第三十五条　参照公务员法(fa)管理(li)的(de)(de)机关（单位）中除工勤人员以(yi)外的(de)(de)工作人员的(de)(de)考核(he)，参照本规定(diꦅng)(ding)执行(xing)。各地区各部门可(🔜ke)结合实际制定(ding)(ding)具(ju)体(ti)的(de)(de)实施细则。

第三十六条　本规定由中共中央组织部负责解释。

第三十七条　本规定自发布之日起(qi)施行。